Waarom Basis Arbodienst? Ieder jaar worden wij door bedrijven gebeld die willen overstappen naar Basis Arbodienst. Dat klinkt heel simpel, en dat is het eigenlijk ook. Maar er zijn wél een aantal zaken die je goed geregeld moet hebben wil je de stap zetten om van arbodienst te wisselen. Basiscontract [...]
Hoe start je een verbetertraject frequent verzuim? Hoe start je een verbetertraject frequent verzuim? Een verbetertraject zet je in als je werknemer disfunctioneert. Er is sprake van disfunctioneren als de werknemer de overeengekomen werkzaamheden niet naar behoren uitvoert, bijvoorbeeld door frequent verzuim. Vam frequent verzuim spreken we als een werknemer drie keer of [...]
Een zieke medewerker geeft aan dat hij niet mag werken van zijn fysiotherapeut, specialist of huisarts? Dan volgt er vaak een lastige discussie. Want hoe belangrijk de eigen behandelaar voor de zieke werknemer ook is; het is de bedrijfsarts die moet beoordelen of een medewerker ziek is.
Wij hebben een slechte bedrijfsarts! Wij willen graag overstappen naar Basis Arbodienst, want wij hebben een slechte bedrijfsarts. Het klinkt aanlokkelijk een nieuwe klant erbij. Totdat de klant uitlegt waarom hij wil overstappen. ‘Ik heb een zieke medewerker, die is al een tijd ziek, en de bedrijfsarts doet niets en [...]
Wat is ongeoorloofd of geoorloofd verzuim? Als een werknemer niet op zijn werk verschijnt is er soms sprake van verzuim. Het kan gaan op geoorloofd verzuim of om ongeoorloofd verzuim. Beiden leggen wij hier kort uit. Wat is ongeoorloofd verzuim? Het komt voor dat een werknemer zonder opgaaf van redenen [...]
Je hoort het bij veel bedrijven: het zijn altijd dezelfde medewerkers die zich ziek melden. Juist die personen zijn meerdere keren per jaar afwezig door ziekte of andere redenen. Frequent verzuim bepaalt de sfeer op de werkvloer, niet alleen voor jou als werkgever maar vooral voor je collega’s. Zij vangen immers de lasten op van de afwezige medewerker. Veel werkgevers weten niet hoe ze om moeten gaan met frequent verzuim. Ze sturen een medewerker door naar de bedrijfsarts en verwachten dat het probleem daar wordt opgelost. Maar er is meer dat je kunt doen om het proces bij ziekmelding te monitoren en verbeteren.
Aanvullend Geboorteverlof Aanvullend Geboorteverlof is geregeld via de Wet arbeid en zorg (WAZO). Per 1 juli 2020 is bovendien De Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) geïntroduceerd. Als de partner (of daarmee gelijkgesteld persoon) van een werknemer pas bevallen is, dan kan de werknemer aanvullend geboorteverlof opnemen. Aanvragen aanvullend geboorteverlof Het [...]
