Een zieke medewerker geeft aan dat hij niet mag werken van zijn fysiotherapeut, specialist of huisarts? Dan volgt er vaak een lastige discussie. Want hoe belangrijk de eigen behandelaar voor de zieke werknemer ook is; het is de bedrijfsarts die moet beoordelen of een medewerker ziek is.
Wij hebben een slechte bedrijfsarts Wij willen graag overstappen naar Basis Arbodienst, want wij hebben een slechte bedrijfsarts. Het klinkt aanlokkelijk een nieuwe klant erbij. Totdat de klant uitlegt waarom hij wil overstappen. ‘Ik heb een zieke medewerker, die is al een tijd ziek, en de bedrijfsarts doet niets en [...]
Je hoort het bij veel bedrijven: het zijn altijd dezelfde medewerkers die zich ziek melden. Juist die personen zijn meerdere keren per jaar afwezig door ziekte of andere redenen. Frequent verzuim bepaalt de sfeer op de werkvloer, niet alleen voor jou als werkgever maar vooral voor je collega’s. Zij vangen immers de lasten op van de afwezige medewerker. Veel werkgevers weten niet hoe ze om moeten gaan met frequent verzuim. Ze sturen een medewerker door naar de bedrijfsarts en verwachten dat het probleem daar wordt opgelost. Maar er is meer dat je kunt doen om het proces bij ziekmelding te monitoren en verbeteren.
Aanvullend Geboorteverlof Aanvullend Geboorteverlof is geregeld via de Wet arbeid en zorg (WAZO). Per 1 juli 2020 is bovendien De Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) geïntroduceerd. Als de partner (of daarmee gelijkgesteld persoon) van een werknemer pas bevallen is, dan kan de werknemer aanvullend geboorteverlof opnemen. Aanvragen aanvullend geboorteverlof Het [...]
