Wat is een no-riskpolis?
Wat is een no-risk polis? De no-riskpolis is een door de overheid geïnitieerde looncompensatie bij ziekte. Een no-riskpolis beschermt werkgever als deze een werknemer met een ziekte of beperking in dienst neemt.
Als een medewerker een no-riskpolis heeft omdat hij een handicap heeft, ziek is of was, langdurig werkloos is of was dan staat hij in het doelgroepregister van het UWV. Dat betekent dat het UWV een Ziektewetuitkering betaalt als deze medewerker (weer) ziek wordt. De no-riskpolis geldt in principe maximaal 5 jaar.
De ‘doelgroep banenafspraak’
Vanuit de overheid worden werkgevers actief gestimuleerd om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Daar zijn diverse regelingen voor beschikbaar, waaronder de no-risk polis. Deze regeling geldt voor werknemers binnen de ‘doelgroep banenafspraak’,
De regeling biedt voordelen voor zowel werkgevers als werknemers. Het biedt kansen voor mensen met een arbeidsbeperking, zorgt voor verantwoord en maatschappelijk betrokken ondernemerschap en beperkt financiële risico’s voor een werkgever. De polis kan door een werknemer worden aangevraagd na een WIA-keuring.
No-riskpolis: de voordelen voor jou als werkgever
Dankzij een no-riskpolis kun je mensen met een arbeidsbeperking aannemen zonder dat dit (grote) risico’s oplevert voor je organisatie. De no-riskpolis is een regeling die uit de volgende voorwaarden bestaat:
- Het UWV betaalt een ziektewet-uitkering als de werknemer ziek wordt;
- Een werkgever betaalt geen hogere premie voor de ziektewet;
- Een werkgever betaalt geen hogere premie wanneer het UWV de werknemer een WIA-uitkering toekent.
Wat zijn de voorwaarden voor een no-riskpolis?
De voorwaarden voor een no-riskpolis zijn afhankelijk van de situatie waarin jouw werknemer verkeert. Op de website van het UWV staan alle situaties waarin een no-risk polis kan worden toegekend uitgelegd.
Hoe lang geldt de no-riskpolis?
In de meeste gevallen geldt dat no-riskpolis voor vijf jaar. In sommige gevallen kan er een verlenging worden aangevraagd van nog eens vijf jaar, bijvoorbeeld wanneer de werknemer ernstig ziek is geweest.
Er zijn ook situaties denkbaar waarin de no-riskpolis sowieso langer dan vijf jaar duurt. Dat is mogelijk onder de volgende voorwaarden:
- De werknemer beschikt over een WSW-indicatie
- De werknemer heeft een beschutte werkplek
- De werknemer valt binnen de doelgroep banenafspraak (en is dus ingeschreven in het zogenaamde doelgroepregister)
- De werknemer heeft (of had) een Wajong
Verlenging no-risk polis
Dit gaat met enige regelmaat mis. Een werknemer en daarmee tevens de werkgever denken er niet of nauwelijks voor een eenmaal afgegeven no-riskpolis verlenging aan te vragen bij het UWV. En het nadeel is, een verlopen polis kan niet worden verlengd. Als je werknemer (zeker) in het laatste jaar dat hij onder de no-riskpolis valt regelmatig ziek is geweest, is het aan te raden om verlenging van de polis aan te vragen.
Wanneer de verlenging wordt toegewezen geldt deze weer voor vijf jaar.
Check de werkgeversportal van het UWV
Een belangrijke tip. In het werkgeversportaal van het UWV is een rubriek opgenomen waar je de aanwezigheid van een werknemer in het doelgroepregister kunt checken.
