Wat betekent geen benutbare mogelijkheden?
In sommige gevallen geeft de (bedrijfs)arts aan dat de medewerker geen benutbare mogelijkheden heeft, maar wat houdt dat in? Geen benutbare mogelijkheden betekent simpel gezegd dat de medewerker helemaal geen arbeidsmogelijkheden heeft. Alleen in deze situatie mag de (bedrijfs)arts afzien van het opstellen van een FML en van het advies een arbeidsdeskundig onderzoek uit te laten voeren. De (bedrijfs)arts mag alleen concluderen dat er op medische gronden sprake is van geen benutbare mogelijkheden als de werknemer:
- opgenomen is in een ziekenhuis of erkende zorginstelling;
- bedlegerig is (grootste deel van de dag en langdurig);
- van anderen afhankelijk is in zijn algemene dagelijkse levensverrichtingen (ADL-afhankelijk);
- disfunctioneert (persoonlijk en sociaal) als gevolg van een ernstige psychische stoornis;
- sterk wisselende mogelijkheden heeft/verlies van mogelijkheden heeft binnen 3 maanden tot een jaar.
Duurzaam geen benutbare mogelijkheden
Als de (bedrijfs)arts constateert dat de werknemer geen benutbare mogelijkheden heeft йn herstel is uitgesloten, dan is er sprake van een situatie van duurzaam geen benutbare mogelijkheden. De werknemer kan dan in overleg met de (bedrijfs)arts tussen de 3e en 68e week van het verzuim vervroegd een WIA-uitkering aanvragen.
Als de aanvraag wordt goedgekeurd, gelden er voor de werkgever en de werknemer geen re-integratieverplichtingen meer. Ondanks dat de loondoorbetalingsplicht van de werkgever de volledige periode van 104 weken blijft doorlopen, kan de werkgever de IVA-uitkering in mindering brengen op de loondoorbetalingsverplichting. Het voordeel voor de medewerker is dat hij geen re-integratieplicht meer heeft en in de toekomst is de medewerker verzekerd van een arbeidsongeschiktheidsuitkering van 75%, in plaats van 70% van zijn oorspronkelijke loon.
Wat betekent marginale mogelijkheden?
Soms heeft de medewerker zeer forse beperkingen heeft, maar voldoet dat niet aan de strikte voorwaarden van geen benutbare mogelijkheden. In dat geval duit de bedrijfsarts vaak dat er sprake is van marginale mogelijkheden. De (bedrijfs)arts legt de belastbaarheid van de medewerker dan vast in een FML/IZP en adviseert de werkgever om een arbeidsdeskundig onderzoek uit te laten voeren om te onderzoeken hoe deze geringe mogelijkheden toch benut kunnen worden.
Vragen over geen Benutbare of marginale mogelijkheden?
Heb je ondanks bovenstaande uitleg nog vragen, neem dan contact op met Basis Arbodienst
