Situatieve arbeidsongeschiktheid

Soms lees je in een spreekuurverslag van een bedrijfsarts dat iemand situatief arbeidsongeschikt is. Maar wat is dat en wat wordt ermee bedoeld? Bij situatieve arbeidsongeschiktheid wordt de arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door de werkomstandigheden bij de huidige werkgever. Er is medisch gezien geen sprake van ziekte.

Oorzaak

In veel gevallen is er sprake van een een arbeidsconflict waardoor een verstoorde arbeidsrelatie is ontstaan tussen werknemer en werkgever. Maar er kan ook zijn sprake is van allergie op bepaalde (chemische) stoffen waarmee een werknemer te maken heeft.

Wanneer is er sprake van situatieve arbeidsongeschiktheid

De vraag is belangrijk of de werknemer recht blijft houden op doorbetaling van zijn of haar loon. Van ‘echte’ ziekte is namelijk geen sprake. Daar heeft de Hoge Raad een aantal uitgangspunten voor opgesteld:

  • Er moet aantoonbaar sprake zijn van onwerkbare arbeidsomstandigheden
  • De oorzaak moet verwijtbaar zijn
  • Er moeten (dreigende) lichamelijke en/of psychische klachten zijn waardoor niet van de werknemer gevraagd kan worden zijn werk te hervatten
  • De werknemer moet zich maximaal inspannen om belemmeringen in verband met de werkhervatting weg te nemen.

Wie stelt situatieve arbeidsongeschiktheid vast?

De term situatieve arbeidsongeschiktheid heeft geen aparte juridische of medische status. Het verwijst naar het onvermogen om met negatieve situaties op de werkvloer om te gaan. De werkgever moet een bedrijfsarts inschakelen, want alleen een bedrijfsarts kan bepalen of er sprake is van situatieve arbeidsongeschiktheid. 

Als de situatie van de werknemer aan de hiervoor genoemde punten voldoet dan wordt de ziekmelding geaccepteerd.

In feite stelt een bedrijfsarts vast, dat de werknemer niet bij de huidige werkgever kan werken. maar dat hetzelfde werk wel bij een andere werkgever kan worden verricht. Er zijn allerlei mogelijkheden om daar vorm aan te geven.

Meer informatie over de mogelijkheden bij situatieve arbeidsongeschiktheid

In de praktijk zijn er een aantal mogelijkheden om met een dergelijke situatie om te gaan. Als we je kunnen helpen neem dan contact op met Basis Arbodienst.

 

Publicatie bijgewerkt 3 februari 2025