Wat doe je bij alcohol- en drugsgebruik van je werknemer?
Wat doe je bij alcohol- en drugsgebruik van je werknemer? Het komt met enige regelmaat voor dat wij een melding krijgen over een werknemer die ziek is, en waarvan er signalen zijn dat dit zou kunnen samenhangen met alcohol en/of drugsgebruik. Vaak denkt een werkgever, die geef ik ‘ontslag staande voet’. Maar zo makkelijk gaat dat niet.
Wat zijn de gevolgen van alcohol – en drugsgebruik?
Een medewerker die overmatig alcohol of drugs gebruikt, kan dit zorgen voor:
- Meer verzuim
Volgens het Trimbos Instituut resulteert alcoholgebruik ieder jaar tot meer dan 5 miljoen verzuimdagen. - Minder productiviteit
Door alcoholgebruik zijn werknemers meer ziek en minder productief. - Arbeidsongevallen
TNO en Trimbos Instituut zien geen samenhang met alcohol en drugs bij arbeidsongevallen. Wat wel opvalt is dat arbeidsongevallen vaker plaatsvinden bij zware drinkers in de bouwsector. In de industrie, handel, horeca en zakelijke dienstgevallen zijn er met meer arbeidsongevallen door drugsgebruik. - Financiële schade
Een medewerker kan door overmatig alcohol– of drugsgebruik financiële schade veroorzaken. - Reputatieschade
Een medewerker kan door overmatig alcohol– of drugsgebruik reputatieschade voor een werkgever veroorzaken.
Meer informatie
Via deze link kun je meer informatie vinden hoe je arbeidsrechtelijk met zo’n situatie om moet gaan.
Contact met Basis Arbodienst
Heb jij ook een werknemer die kampt met dergelijke problemen en is je bedrijf gevestigd in ons werkgebied? Neem dan contact op met Basis Arbodienst. Wij hebben namelijk regelmatig met succes één van onze specialisten ingezet en werknemers met deze problematiek succesvol begeleid.
