Wat is nieuw bedongen arbeid?
Stel een werknemer kan zijn eigen werk (de bedongen arbeid) niet kan doen. Dan zal in verband met zijn re-integratie door de bedrijfsarts worden gekeken naar de arbeidsmogelijkheden hij wel heeft. Ofwel passend werk. Soms zal hij deze werkzaamheden voor langere tijd uitvoeren.
Passend werk
Pas op. Als passend werk (stilzwijgend) als nieuw bedongen arbeid wordt aangemerkt, heeft de werknemer opnieuw recht op maximaal twee jaar loondoorbetaling bij ziekte. Hoe voorkom je dit als dat niet de bedoeling is?
Een werknemer is volgens de wet arbeidsongeschikt zolang hij zijn eigen werk niet kan verrichten (art. 7:629 BW lid 1 BW). Dat is het eigen werk dat de werknemer uitvoerde voor zijn eerste verzuimdag. Inclusief de daarbij behorende arbeidsduur en taken.
Mogelijk klopt dit niet met de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst want in de loop der tijd verandert een functie soms. Het gaat dus om de feitelijke werkzaamheden voor de eerste ziektedag.
Als een werknemer door arbeidsongeschiktheid zijn werk niet kan doen, is de werkgever verplicht passende werk aan te bieden (art. 7:658a BW lid 1). Het betreft werk dat de werknemer kan verrichten op basis van zijn arbeidsverleden, opleiding, competenties en persoonlijke omstandigheden. En die aansluiten bij de door de bedrijfsarts vastgestelde arbeidsmogelijkheden.
Vaak is passend werk afgeleid wordt van de eigen werkzaamheden. Dan wordt het werk in een lager tempo uitgevoerd, het takenpakket wordt aangepast of er worden minder.
Meld de werknemer niet te snel hersteld
Als de werknemer het aangepaste werk prima aankan, wil dat niet zeggen kan hij ook weer helemaal hersteld is.
Kijk daarom eerst een tijdje aan of de werknemer zijn eigen werk zonder beperkingen en in volledige omvang aankan.
Als daar sprake van is langer dan 28 dagen, geldt er voor de werkgever bij ziekte een nieuwe loondoorbetalingplicht van maximaal 104 weken. Je wilt er zeker van zijn dat de werknemer inderdaad volledig hersteld is. En niet dat de werknemer direct na deze periode weer opnieuw uitvalt.
Wanneer is er sprake van nieuw bedongen arbeid?
Soms komt het voor dat de werknemer ook na afloop van de periode van 104 weken nog niet volledig hersteld is, en de aangeboden passende werkzaamheden uit blijft voeren.
Er moet dan goed worden besloten of er een nieuw contract wordt gegeven. Bij een nieuw contract wordt de passende arbeid de nieuw bedongen arbeid. Dit betekent dat bij nieuwe uitval een nieuwe periode van maximaal 104 weken loondoorbetaling begint.
Soms wordt er echter geen nieuw contract gegeven, maar mag de werknemer er op vertrouwen dat de passende arbeid de nieuw bedongen arbeid is geworden.
Een gerechtelijke uitspraak zie Oskar Kummeling arrest [HR 30 september 2011, ECLI:NL:HR:2011:BQ8134) laat het belang zien van de afspraken die rondom de re-integratie worden gemaakt. Wanneer de re-integratie niet gericht is op terugkeer in de bedongen arbeid, wordt de kans groter dat de passende arbeid de nieuwe bedongen arbeid is geworden. Is er sprake van een wijziging van de werkzaamheden, maar wel steeds met het oog om terug te keren naar de bedongen arbeid? Dan wordt de passende arbeid niet snel als nieuw bedongen arbeid aangenomen.
Eigen werk is einddoel
Om te voorkomen dat de passende arbeid ongewild de nieuw bedongen arbeid wordt, adviseren we de re-integratie-afspraken periodiek te evalueren. Onze arbeidsdeskundige kan daarbij ondersteunen.
Geef daarbij steeds aan dat terugkeer naar het eigen werk het einddoel is en dat de re-integratie nog niet beëindigd is. Dan ontstaat er bij de werknemer niet het ‘gerechtvaardigd vertrouwen’ dat de passende arbeid de nieuwe bedongen arbeid is geworden. Op die manier beperkt de werkgever het risico van een nieuwe loondoorbetalingsverplichting bij ziekte.
Wil je juist wel dat de werknemer bij ziekte opnieuw recht heeft op loondoorbetaling, geef dan de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst.
Hulp van Basis Arbodienst?
Als je er niet uitkomt met je werknemer en onze hulp nodig hebt, neem dan contact met ons op.
