Wanneer regres loonschade bij ziekte?
Wanneer is er sprake van regres van loonschade bij ziekte? Als een werknemer niet kan werken door een ongeval of mishandeling kan de werkgever gebruik maken van het regresrecht. Dit recht houdt in dat als een derde aansprakelijk is voor de ziekte van een werknemer. Het nettoloon en de kosten van de re-integratie verhaald kunnen worden op de schuldige derde. Het maakt niet uit of het voorval onder of buiten werktijd heeft plaatsgevonden.
Welke schade kan worden verhaald?
Er is dus een vordering op de veroorzaker die aansprakelijk is voor de ontstane loonschade. Dit is vastgesteld in artikel 6:107a BW.
Alleen het nettoloon kan worden verhaald, niet de ingehouden loonbelasting en de betaalde premies. Dit wordt het civiele plafond genoemd. De werkgever kan maximaal het bedrag verhalen dat de aansprakelijke persoon als vergoeding voor inkomensschade aan de zieke werknemer had moeten betalen als de werkgever geen verplichting zou hebben gehad het loon door te betalen.
Het regresrecht geldt ook voor de re-integratiekosten. Bijvoorbeeld de kosten van de arbodienst, revalidatie, taxikosten, aanpassing van de werkplek, kosten van reactiverende trainingen en bij- en herscholingen.
De re-integratiekosten worden beschouwd als redelijke kosten om de schade te beperken. Binnen het schadevergoedingsrecht is de regel dat deze kosten moeten worden vergoed door de aansprakelijke partij. Immers, deze heeft er belang bij dat de door hem veroorzaakte schade niet te hoog oploopt.
Vijf jaar de tijd
Vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid heeft u vijf jaar de tijd om het regresrecht toe te passen.
Arbeidscontract aanpassen
U kunt in uw arbeidscontract een beding opnemen waarin de werknemer de schadeclaim aan u overdraagt. Hiermee kunt u de loonschade direct op de derde partij verhalen.
Hierdoor is het mogelijk om kosten van re-integratie, zoals het aanpassen van de werkplek of omscholing, te verhalen op de veroorzaker. Heeft in de vijf jaar voor deze datum re-integratiekosten gemaakt voor een arbeidsongeschikte werknemer, dan zijn die met terugwerkende kracht terug te vorderen.
Welke kosten kunnen niet worden verhaald?
- De ingehouden loonbelasting en sociale premies. U kunt alleen de kosten claimen die de werknemer ook zelf zou kunnen vorderen.
- De kosten van vervanging van de arbeidsongeschikte medewerker.
- Een aparte schadevergoeding. Het regresbedrag wordt verminderd met het bedrag aan schadevergoeding dat de aansprakelijke derde aan uw werknemer is verschuldigd.
Neem contact op!
Dit kan lastige materie zijn. Maar het kan je tijd, geld en moeite besparen als alles rond een door een ongeval uitgevallen werknemer goed wordt opgepakt. Ook bij regres staat Basis Arbodienst je bij. Neem contact met ons op, dan helpen wij je graag verder.
