Wat is aanvullend geboorteverlof
Het geboorteverlof is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Per 1 juli 2020 is bovendien de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) geïntroduceerd. Als de partner (of daarmee gelijkgesteld persoon) van een werknemer pas bevallen is, dan kan de werknemer aanvullend geboorteverlof opnemen.
Aanvullende geboorteverlof aanvragen bij het UWV
Het aanvullend geboorteverlof kan worden aangevraagd via het werkgeversportaal van het UWV. De duur van het verlof is minimaal 1 week en maximaal 5 weken. Een werknemer mag het verlof flexibel opnemen. Bijvoorbeeld 5 weken achter elkaar of verspreid over 6 maanden.
Hoogte aanvullend geboorteverlof en uitbetaling
Tijdens het aanvullend geboorteverlof krijgt uw werknemer een uitkering van 70% van het dagloon.
Het UWV betaalt de uitkering aan de werkgever of direct aan de werknemer als hiervoor gekozen wordt in de aanvraag.
Overige verlofregelingen in de WAZO
Uit welke verlofregelingen bestaat de WAZO? Onderstaand een kort overzicht:
- Zorgverlof (kort en lang) – een werknemer mag zorgverlof opnemen als een familielid of een andere naaste relatie hulp nodig heeft.
- Calamiteitenverlof – bij een noodgeval of een onvoorziene omstandigheid mag een werknemer calamiteitenverlof opnemen.
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof – Een zwangere vrouw heeft recht op 6 weken zwangerschapsverlof en vervolgens 10 weken bevallingsverlof.
- Ouderschapsverlof – ouders met kinderen tot 8 jaar oud hebben recht op ouderschapsverlof.
- Adoptieverlof of pleegouderverlof – bij een adoptie heeft een werknemer recht op verlof zonder loondoorbetaling.
Meer informatie
Meer over dit onderwerp lees je op de website van het UWV.
Neem contact op met Basis Arbodienst
Heb je na het lezen van bovenstaande vragen? Of heb je een medewerker die van één van de regelingen gebruik wil maken wil je hulp bij het aanvragen van de regeling? Neem dan contact op. Wij helpen je graag verder.