No-riskpolis verlengen
Het gaat met enige regelmaat mis. Een werknemer en daarmee tevens de werkgever denken er niet of nauwelijks voor een eenmaal afgegeven no-riskpolis verlenging aan te vragen bij het UWV. En het nadeel is, een verlopen polis kan niet worden verlengd. Als je werknemer (zeker) in het laatste jaar dat hij onder de no-riskpolis valt regelmatig ziek is geweest, is het aan te raden om verlenging van de polis aan te vragen.
Wanneer de verlenging wordt toegewezen geldt deze weer voor vijf jaar.
Hoe vraag je verlenging van de no-riskpolis aan?
De verlenging van de no-riskpolis kan door de werknemer zelf worden aangevraagd via de website van het UWV. Voor de werkgever is het belangrijk dat deze verlenging op tijd te bespreken met een werknemer.
De werknemer doet er verstandig aan maximaal een half jaar voor het verlopen van de no-risk periode aangevraagd worden. Verlenging van de no-risk periode geldt alleen voor de groep medewerkers met een bestaande arbeidsongeschiktheidsstatus.
Wat is een no-risk polis?
Aan bepaalde groepen werknemers wordt een recht op Ziektewetuitkering toegekend, ondanks dat er een werkgever het loon tijdens ziekte doorbetaald. Dan is er sprake van het vangnet Ziektewet. Ook de no-riskpolis is zo’n situatie.
Om deze groepen werknemers betere kansen te geven om deel te nemen aan het arbeidsproces is de polis in het leven geroepen. Omdat werkgevers de Ziektewetuitkering mogen verrekenen met het tijdens ziekte door te betalen loon, zullen werkgevers eerder bereid zijn om deze werknemers in dienst te nemen. De polis helpt arbeidsgehandicapte werknemers bij het (opnieuw) betreden van de arbeidsmarkt.
Werkgevers lopen ook geen financieel nadeel als aansluitend op de Ziektewetuitkering een WGA-uitkering wordt toegekend. De gedifferentieerde premie Werkhervattingskas wordt niet verhoogd.
Al met al geeft het afgeven van een no-riskpolis door het UWV dus nogal wat voordelen.
Navragen vangnet situatie bij een werknemer
Een werkgever mag aan een werknemer die in dienst treed niet vragen of hij een ziekte of een beperking heeft. Wel mag een werkgever, als een werknemer langer dan 2 maanden in dienst is, vragen hij in aanmerking komt voor de no-riskpolis van de Ziektewet.
De werknemer is bij navraag daarover verplicht te vertellen of hij een no-risk polis heeft. Hij hoeft geen inhoudelijke informatie te geven over de aard van de ziekte of beperking. Ook niet om welke uitkering het gaat.
Heb je onze hulp nodig?
Lastige materie? En kom je er niet helemaal uit? De experts van Basis Arbodienst staan voor je klaar. Neem contact met ons op dan kijken we of en hoe we je kunnen helpen?
