Wat is arbeidstherapie?
- Arbeidstherapie is een vorm van re-integratie als onderdeel van een Plan van Aanpak. Het is een middel om re-ïntegratie van arbeidsongeschikte werknemers te bevorderen. Het is met name bedoeld om te bepalen of een medewerker de belasting van het werk (weer) aankan.
- Als een werknemer hervat op arbeidstherapeutische basis kan dat niet gezien worden als werkhervatting. Er is ook geen sprake van loonwaarde. De medewerker krijgt zijn loon gewoon doorbetaald.
- Arbeidstherapie is kortdurend en kan maximaal 4 tot 6 weken worden ingezet.
Verlengen periode arbeidstherapie
Arbeidstherapie is iets anders dan werkhervatting en moet alleen worden ingezet als onduidelijk is wat een zieke medewerker qua werk aan kan. In zo’n geval kan de bedrijfsarts het instrument inzetten gedurende een periode van maximaal 4 tot 6 weken. Alleen met een duidelijke motivering kan worden geadviseerd de periode nog met twee weken te verlengen.
STECR Werkwijzer arbeidstherapie
Deze visie is ook vastgelegd in de STECR-werkwijzer arbeidstherapie. De werkwijzer sluit aan bij de inzichten van het UWV en wordt ook gehanteerd bij het toetsen van het re-integratieverslag.
In de STECR-werkwijzer staat het volgende;
‘Arbeidstherapie is een kortdurende activiteit als onderdeel van re-integratie met als doel duidelijkheid te krijgen over de belastbaarheid van de arbeidsongeschikte werknemer om te komen tot (uitbreiding van) werkhervatting.’
In de werkwijzer wordt als hoofdlijn aangegeven dat;
- de duur beperkt is van enkele dagen tot weken en
- er onduidelijkheid moet bestaan over de belastbaarheid
Verschil aangepast werk en arbeidstherapie
Het komt voor dat de begrippen aangepast werk en arbeidstherapie worden verward. Dit komt omdat zowel werken op op basis van arbeidstherapie en aangepast werken wordt gebruikt in dezelfde situatie, namelijk als de werknemer (nog) niet in staat lijkt om zijn eigen werk volledig op te pakken. Er zijn echter duidelijk verschillen.
Aangepast werk
Als door de bedrijfsarts geduid is welke arbeidsmogelijkheden een zieke werknemer wel en heeft, kun je een werknemer die nog niet geschikt is voor zijn eigen werk werk aanbieden dat past bij zijn mogelijkheden. Passend werk dus.
Als duidelijk is of wordt dat terugkeer in eigen werk niet haalbaar is, kan het passende werk een blijvende oplossing worden. Dat kan dan zijn in de eigen maar ook in een andere organisatie.
Passend werk is werken op loonwaarde. De loonwaarde de een werknemer behaald met het passende werk is vaak gelijk aan het percentage van herstel.
Meer weten?
Wil je meer weten of werken op arbeidstherapeutische basis of werken in passend werk, neem dan contact met ons op.
