Loondoorbetaling tijdens ziekte door cosmetische ingreep werknemer?
Loondoorbetaling tijdens ziekte door cosmetische ingreep werknemer? Normaal gesproken heeft een werknemer recht op loon als hij zijn werk niet kan verrichten vanwege ongeschiktheid ten gevolge van ziekte. Maar als de ziekte opzettelijk is veroorzaakt. heeft de werknemer geen recht op loon. Maar hoe is dat geregeld bij een cosmetisch ingreep?
Wél recht op loondoorbetaling bij ziekte door een cosmetische ingreep?
Als een werknemer een cosmetische ingreep ondergaat, is de eerste stap om na te gaan of deze ingreep medisch noodzakelijk is. Bijvoorbeeld omdat de werknemer klachten heeft die worden veroorzaakt door de aandoening waaraan hij geholpen wordt. Het is aan de bedrijfsarts om daarover te oordelen. Als de cosmetische ingreep medisch noodzakelijk is dan heeft de werknemer recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Dit geldt dan voor zowel de ingreep zelf als de herstelperiode die volgt.
Geen recht op loondoorbetaling bij ziekte door een cosmetische ingreep?
Maar als de ingreep niet medisch noodzakelijk is, dan is hij niet ziek is op het moment van het ondergaan van de ingreep. Het gaat namelijk om een persoonlijke keuze van de werknemer. Dit komt voor rekening van de werknemer (zie ook een uitspraak van de kantonrechter in Middelburg uit 2012)
Na de ingreep volgt meestal een herstelperiode. Tijdens deze herstelperiode kan de werknemer niet werken als gevolg van zijn lichamelijke toestand. In principe is er dan volgens de wet sprake van ziekte zodat de werknemer recht heeft op doorbetaling van het loon, tenzij de ziekte is veroorzaakt door opzet van de werknemer.
Uit rechtspraak blijkt dat opzet aanwezig is als een werknemer zeker weet dat hij na de ingreep een bepaalde periode niet in staat zal zijn de bedongen arbeid te verrichten. Er is dan sprake van het zogenoemde zekerheidsbewustzijn van de werknemer. Hij kan door ziekte een bepaalde periode van herstel niet kan werken. Ook tijdens deze herstelperiode heeft de werknemer geen recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. De werknemer kan in plaats daarvan één of meerdere vakantiedagen of onbetaald verlof opnemen.
Wat als er complicaties zijn bij het herstel?
De situatie kan anders zijn wanneer er onvoorziene medische complicaties optreden waardoor het herstel van de werknemer langer duurt. In dat geval is er geen opzet van de werknemer en dient u als werkgever het loon tijdens ziekte wel te betalen.
Contact
Zoek jij een (nieuwe) arbodienst. Neem dan contact op met Basis Arbodienst. Wij helpen je graag verder!
