Wanneer een WGA-uitkering?
Het UWV kent een WGA-uitkering toe, als een werknemer minstens 35%, maar minder dan 80% arbeidsongeschikt is. Verder moet de arbeidsongeschiktheid niet duurzaam zijn. Er moet sprake zijn van een redelijke kans op herstel. Iemand die een WGA uitkering krijgt is dus tijdelijk arbeidsongeschikt.
Een werknemer heeft recht op een WGA-uitkering als hij na 2 jaar (104 weken) ziekte niet volledig kan werken. En als hij in de toekomst waarschijnlijk weer meer kunt werken.
Voorwaarden WGA-uitkering
Om een WGA-uitkering te krijgen moet aan twee voorwaarden worden voldaan
- je bent 2 jaar of langer ziek en kunt in de toekomst mogelijk weer werken.
- je kunt met werk 65% of minder van je oude loon verdienen.
Soorten WGA
In onze beslissingsbrief staat welke uitkering u krijgt. U houdt uw uitkering zolang uw gezondheid niet verbetert. Er zijn 3 soorten WGA-uitkeringen:
- Meestal krijgt u eerst een loongerelateerde uitkering.
- Daarna beslissen we of u de loonaanvullingsuitkering kunt krijgen.
- Kunt u geen loonaanvullingsuitkering krijgen? Dan krijgt u een vervolguitkering of uw uitkering stopt.
Duurzaam geen benutbare mogelijkheden?
Als de (bedrijfs)arts constateert dat de werknemer geen benutbare mogelijkheden heeft йn herstel is uitgesloten, dan is er sprake van een situatie van duurzaam geen benutbare mogelijkheden. De werknemer kan dan in overleg met de (bedrijfs)arts tussen de 3e en 68e week van het verzuim vervroegd een WIA-uitkering aanvragen.
Als de aanvraag wordt goedgekeurd, gelden er voor de werkgever en de werknemer geen re-integratieverplichtingen meer. Ondanks dat de loondoorbetalingsplicht van de werkgever de volledige periode van 104 weken blijft doorlopen, kan de werkgever de IVA-uitkering in mindering brengen op de loondoorbetalingsverplichting. Het voordeel voor de medewerker is dat hij geen re-integratieplicht meer heeft en in de toekomst is de medewerker verzekerd van een arbeidsongeschiktheidsuitkering van 75%, in plaats van 70% van zijn oorspronkelijke loon.
