Wanneer vraag je een second opinion via je bedrijfsarts?
Als een werknemer twijfelt aan de juistheid van het advies van de bedrijfsarts, kan hij vragen om een second opinion van een andere bedrijfsarts. Bedrijfsartsen moeten meewerken aan een verzoek om een second opinion, behalve als er zwaarwegende argumenten zijn om het niet te doen.
In het basiscontract tussen de werkgever en de arbodienst welke andere bedrijfsarts(en) kunnen worden geraadpleegd voor het uitvoeren van een second opinion. Het basiscontract is voor alle werkgevers verplicht. Het aanvragen van een second opinion is geregeld via de klachtenprocedure van een arbodienst.
Kosten second opinion bedrijfsarts
De kosten voor de second opinion zijn voor rekening van de werkgever. De second opinion wordt uitgevoerd door een andere bedrijfsarts, maar moet worden aangevraagd bij de eerste bedrijfsarts.
Wanneer kan een second opinion worden aangevraagd?
Een werknemer kan een second opinion aanvragen wanneer hij het niet eens is met het advies van de bedrijfsarts. Alleen de werknemer kan een second opinion aanvragen, de werkgever kan dat niet. Het aanvragen van een second opinion moet altijd in overleg met de oorspronkelijke bedrijfsarts plaatsvinden. Die moet het verzoek tot een second opinion accepteren, behalve als er redenen zijn om het niet te doen. De argumenten om geen second opinion toe te staan moeten schriftelijk aan de werknemer kenbaar worden gemaakt. Is de werknemer van mening dat de bedrijfsarts het verzoek om een second opinion onterecht afwijst, kan de werknemer een klacht indienen bij de arbodienst of bedrijfsarts. Iedere bedrijfsarts of arbodienst moet een klachtenprocedure hebben.
Waar is de second opinion niet voor bedoeld?
De bedrijfsarts hoeft niet mee te werken aan een verzoek voor een second opinion als:
- er om verkeerde redenen gebruik wordt gemaakt van de second opinion
- een oordeel gevraagd wordt vanuit juridische oogpunt, bijvoorbeeld wanneer een loonvordering wordt ingesteld. Dan is een deskundigenoordeel door een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige bij het UWV het juiste instrument.
- het deskundigenoordeel eigenlijk moet worden ingezet.
Geen opschortende werking en niet bindend
De second opinion heeft geen opschortende werking. Dit betekent dat wanneer de werknemer een second opinion aanvraagt, de lopende afspraken met de eerste bedrijfsarts en werkgever ten aanzien van bijvoorbeeld re-integratie gewoon doorlopen.
Het advies vanuit de second opinion bedrijfsarts wordt met de werknemer besproken, en met zijn toestemming doorgestuurd naar de eerste bedrijfsarts. Deze bedrijfsarts bepaalt vervolgens of en op welke wijze hij dit advies betrekt bij zijn eigen advies. Het second opinion advies is niet bindend dus de oorspronkelijk bedrijfsarts kan alsnog bij zijn standpunt blijven. en stelt de werknemer hiervan op de hoogte.
NVAB
Op de website van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) staat een stappenplan , waar de procedure rond de second opinion wordt toegelicht. Ook voor bedrijfsartsen.
Vragen over de second opinion
Heb je vragen over de second opinion, neem dan contact op met Basis Arbodienst.
