Ziek uit dienst?
Je hebt een werknemer met een tijdelijk contract. Als deze werknemer ziek wordt en het contract eindigt terwijl deze werknemer nog ziek is, onderscheid het UWV de volgende situaties:
- als de werknemer na de eerste ziektedag korter dan 6 weken in dienst is hoeft je géén re-integratieverslag te maken. Ziek uit dienst melden via de werkgevers portal van het UWV is dan voldoende.
- als de werknemer binnen 6 tot 10 weken na de eerste ziektedag uit dienst gaat of als de bedrijfsarts verwacht dat uw werknemer binnen 3 maanden weer helemaal beter is, moet je een verkort re-integratieverslag maken.
- als het dienstverband van de werknemer na 10 weken of langer eindigt moet er een re-integratieverslag worden opgesteld.
Verkort re-integratieverslag
Op de website van het UWV wordt nogmaals kort toegelicht in welke situaties je een verkort re-integratieverslag moet maken. En er staat ook een link naar zo’n verkort re-integratieverslag.
Wanneer moet je de werknemer ziek uit dienst melden
Stopt het dienstverband of de uitzendovereenkomst tijdens de ziekte van de werknemer? Dan hoeft je het loon niet meer door te betalen. De werknemer kan een Ziektewet-uitkering krijgen bij het UWV. Je meldt de werknemer via de verzuimmelder van het UWV ziek op de laatste dag van het dienstverband.
Geen arbodienst of bedrijfsarts
Het komt voor dat een werkgever nog geen contract heeft met een arbodienst, maar wel een zieke werknemer heeft met een tijdelijk contract zoals hierboven omschreven. Vaak ben je dan te laat met de ziekmelding van de werknemer, en is er geen enkele arbodienst die zin heeft om je probleem op te lossen. Ons advies is dan ook, al heb je maar één werknemer in dienst, sluit een contract af met een arbodienst. Je voorkomt daarmee een hoop problemen waar zowel jij als je werknemer niet op zitten te wachten.
Bel Basis Arbodienst
Heb je nog geen arbodienst, neem dan contact met ons op.
