Zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO)

In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is alles geregeld rond zwangerschap- en bevallingsverlof. Is je werknemer zwanger? Dan heeft zij recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof .

Duur zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO)

Als je werknemer in blijde verwachting is, dan heeft zij altijd recht op minimaal 16 weken verlof. Het zwangerschapsverlof kan ingaan in de periode van 6 tot 4 weken voor de dag na de uitgerekende datum. Je werknemer kiest zelf de precieze datum. Het bevallingsverlof gaat altijd in op de dag na de bevalling.

Je werknemer is verplicht na de bevalling 6 weken aaneengesloten op te nemen. De rest van het verlof mag gespreid worden opgenomen over een periode van 30 weken. ziek is door zwangerschap?

Ziek ten gevolge van klachten zwangerschap

Soms krijgt een zwangere werknemer klachten die te maken hebben met het feit dat zij zwanger is.  De bedrijfsarts moet dat vaststellen en aangeven dat artikel art 29a ZW van toepassing is. Is er  sprake van artikel 29 a ZW, dan wordt de werkgever  geadviseerd om bij het UWV ziektewet uitkering/vangnet aan te vragen voor de werknemer.

Of dit invloed heeft op het zwangerschapsverlof, hangt af van de oorzaak van de ziekte en het moment dat je medewerker ziek wordt. In dit artikel gaan we in op ziekte die wordt veroorzaakt door de zwangerschap of bevalling. Dan bepaalt het moment dat de ziekte is begonnen welke uitkering zij krijgt en wat jullie moeten doen.

Ziek tijdens de zwangerschap

  • Is je werknemer ziek ten gevolge van klachten zwangerschap? Dan kun je als werkgever een Ziektewet-uitkering aanvragen vanaf de eerste dag van ziekte. De uitkering eindigt als de werknemer weer beter is of tot het zwangerschapsverlof ingaat.
  • Krijgt je werknemer een miskraam of abortus in de eerste 24 weken en meldt ze zich ziek? Dan bestaat recht op een Ziektewet-uitkering.
  • Is de zwangerschap geëindigd met een vroeggeboorte of is de baby bij de bevalling overleden? Dan heeft je werknemer vanaf de dag daarna recht op een zwangerschapsuitkering. Deze kan worden aangevraagd via de werkgeversportal.

Geboorteverlof, de Wet arbeid en zorg (WAZO)

De Wet arbeid en zorg (WAZO) regelt het ook het geboorteverlof. Per 1 juli 2020 is bovendien de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) geïntroduceerd. Als de partner (of daarmee gelijkgesteld persoon) van een werknemer pas bevallen is, dan kan de werknemer aanvullend geboorteverlof opnemen.

Aanvragen zwangerschaps-en bevallingsverlof

Als werkgever vraag je de WAZO uitkering aan via de portal van het UWV.

Dit kun je rond vier weken tot uiterlijk twee voor de ingang van het verlof aan. Je ontvangt de uitkering van UWV en betaalt tijdens het verlof het loon aan uw werknemer door.