Actueel oordeel bedrijfsarts
Een zieke werknemer die langdurig ziek is krijgt te maken met de regels die gelden rond de Wet verbetering Poortwachter. De Wet verbetering Poortwachter stelt dat werkgever en werknemer samen verantwoordelijk zijn voor de re-integratie van een zieke werknemer. Volgens deze wet is de werkgever eindverantwoordelijk en de werknemer medeverantwoordelijk voor het eigen re-integratietraject. Doel is dat de werknemer via een tijdige en juiste aanpak zo snel en volledig mogelijk weer aan het werk kan.
Maar het kan ook zijn dat een werknemer langdurig ziek is en er binnen 104 weken geen kans is op herstel.
Als een werknemer 88 weken ziek is ontvangt hij bericht van het UWV in verband met de aanvraag WIA. Deze aanvraag moet uiterlijk in de 93 week zijn ingediend. Onderdeel van de WIA aanvraag is het actueel oordeel bedrijfsarts.
Het actueel oordeel wordt opgesteld door de bedrijfsarts maakt deel uit van het re-integratieverslag. Naast het actueel oordeel zijn de volgende documenten onderdeel van het re-integratieverslag:
- Probleemanalyse (PA)
- Plan van aanpak (PvA)
- Eventuele bijstellingen van de probleemanalyse
- (Eerstejaars)evaluatie
- Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst
- Eindevaluatie
- Medische informatie
Verplicht document
Het is verplicht om bij deze aanvraag het actueel oordeel van de bedrijfsarts mee te sturen. Met dit formulier geeft de bedrijfsarts aan hoe de actuele gezondheidssituatie van de werknemer is. Er wordt gekeken naar de belastbaarheid van de werknemer en de verwachting of en over hoe dit wijzigt in de toekomst. Alle administratieve documenten worden door de bedrijfsarts aan de werknemer meegegeven ten behoeve van de WIA aanvraag. De bedrijfsarts geeft ook het formulier medische informatie mee aan de werknemer. De werknemer moet er zelf voor zorgen dat alles tijdog wordt opgestuurd naar het UWV.
Inzichtelijk voor werkgever en werknemer
Het actueel oordeel is een administratief document en bevat geen gevoelige informatie die een werkgever niet zou mogen inzien. het is dan ook beschikbaar voor inzage voor de werkgever. De medische gegevens zijn niet inzichtelijk voor de werkgever.