Frits Prisse –Externe Vertrouwenspersoon
Mijn naam is Frits Prisse en ben onder andere werkzaam als externe vertrouwenspersoon. Als vertrouwenspersoon ben ik beschikbaar voor alle medewerkers.
Omdat ik niet “in dienst’’ ben bij een organisatie neem ik een onafhankelijke positie in. Ik ben een gecertificeerd vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen (VPOO) en daarnaast ook vertrouwenspersoon op het gebied van Integriteit.
Waarom een vertrouwenspersoon?
De Arbeidsomstandighedenwet (Arbo) verplicht werkgevers om voor veilige werkomstandigheden te zorgen. Het is de zorgplicht van de werkgever om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen of te verminderen.
Eén van de dingen die een werkgever kan doen, is het aanstellen van een interne of externe vertrouwenspersoon. Als externe vertrouwenspersoon bied ik in de eerste plaats een veilige haven en een luisterend oor aan medewerkers.
Waarvoor kan je bij een vertrouwenspersoon terecht?
Je kunt je bij mij laagdrempelig melden met een vraag, een probleem of kwestie op het gebied van ongewenste omgangsvormen en integriteitschendingen.
Wat zijn ongewenste omgangsvormen?
Binnen de Arbowet zijn er vier verschillende ongewenste omgangsvormen benoemd:
• discriminatie
• (seksuele) intimidatie
• pesten
• agressie en geweld.
Dit zijn vormen van psychosociale arbeidsbelasting waar werknemers binnen een bedrijf mee te maken kunnen krijgen en die zeer belastend kunnen zijn. De vertrouwenspersoon heeft een belangrijke rol om degene die dit overkomt op te vangen, te ondersteunen en bij te staan.
Eigenlijk betreft het elke vorm van gedrag die je persoonlijk als ongewenst of als kwetsend ervaart en waardoor je een gevoel van onveiligheid en spanning ervaart.
Arbeidsconflicten horen er in principe niet bij, maar ook daarbinnen kunnen ongewenste omgangsvormen een rol spelen.
De vertrouwenspersoon heeft een belangrijke rol om degene die dit overkomt op te vangen, te ondersteunen en bij te staan. Samen met jou kijken we wat voor jou belangrijkis om te doen en hoe je dit kunt bereiken. Jij hebt de regie.
Wat zijn integriteitsschendingen?
Integriteitsschendingen zijn incidenten waarbij personen de normen en waarden van jouw organisatie schenden en zich dus niet houden aan de gedragscode waarin deze normen en waarden vastliggen. Het verschil met misstanden is dat bij integriteitsschendingen het maatschappelijk belang (nog) niet in het geding is, terwijl dit bij misstanden wel altijd zo is.
Voorbeelden van integriteitsschendingen zijn:
• Financiële schendingen: diefstal, verduistering, fraude, oplichting en afpersing
• Misbruik positie en belangenverstrengeling zoals corruptie, ongeoorloofde nevenactiviteiten, ongeoorloofde financiële belangen, ambtsmisdrijven,
favoritisme en vriendjespolitiek.
• Lekken en misbruik van informatie
• Misbruik van bevoegdheden
Toegang tot de externe vertrouwenspersoon?
Voor werknemers van bij Basis Arbodienst aangesloten werkgevers is de toegang tot de externe vertrouwenspersoon geregeld. De gesprekken zijn vertrouwelijk, dat betekend dat niemand er iets van hoort als jij dat niet wilt. Je bepaalt dus zelf wat er met je verhaal gebeurd. Je kunt hen benaderen voor een gesprek via vertrouwenspersoon@basisarbodienst.nl of 085-4835804.
