Wat doet een arbeidsdeskundige?
Een arbeidsdeskundige is een professional die zich bezighoudt met de relatie tussen mens en werk. Hij beoordeelt of een werknemer re-integratiemogelijkheden heeft en zo ja, welke. En of het werk dat past binnen de mogelijkheden van de werknemer, binnen de eigen organisatie gevonden kan worden (1ste spoor re-integratie). Mocht dat niet lukken dan wordt ook gekeken naar de mogelijkheden bij een andere werkgever (re-integratie spoor 2).
Onze arbeidsdeskundigen zijn gecertificeerd en ingeschreven bij het register arbeidsdeskundigen.
Wat zijn de hoofdtaken van een arbeidsdeskundige?
1. Het beoordelen van belastbaarheid en arbeidsmogelijkheden
2. Adviseren over werkaanpassingen of hulpmiddelen
3. Begeleiden bij re-integratie na ziekte of ongeval
4. Bemiddelen tussen werkgever en werknemer
5. Adviseren over vergoedingen en uitkeringen
Wanneer komt de arbeidsdeskundige in actie?
Een arbeidsdeskundige stelt vast of iemand in staat is om te werken. Hij onderzoekt welke stappen de werkgever en werknemer kunnen nemen om terugkeer naar het werk mogelijk te maken Hiervoor werkt hij samen met een bedrijfsarts (verzekeringsarts of een medisch adviseur). De bedrijfsarts stelt in principe na een jaar ziekte een functionele mogelijkheden lijst (FML) of inzetbaarheidsprofiel (IZP) op waarmee de arbeidsdeskundige zijn onderzoek kan starten. Verder adviseert hij over tal van onderwerpen. Kan de werknemer terugkeren naar zijn eigen werk of moet de werkomgeving worden aangepast? Zijn er andere werkzaamheden die werknemer kan doen? Zijn er vragen voor het om- of bijscholen van de werknemer? Komt een werkgever in aanmerking voor subsidies?
Maak kennis met Charles van Ek, arbeidsdeskundige voor Basis Arbodienst
Wil je weten wat Charles van Ek voor jou kan betekenen? Vul dan het contactformulier in of bel naar 085 4835804.
