Wanneer doet een bedrijfsarts een melding beroepsziekte?

Wanneer doet een bedrijfsarts een melding beroepsziekte?

Een bedrijfsarts doet melding van een beroepsziekte wanneer er aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:

1. Er is een medisch vastgestelde aandoening of ziekte bij een werknemer

2. De aandoening is geheel of gedeeltelijk veroorzaakt door het werk of de arbeidsomstandigheden

3. De arts heeft een causaal verband kunnen vaststellen tussen de ziekte en de werkomstandigheden

In Nederland is de bedrijfsarts wettelijk verplicht om beroepsziekten te melden bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). Deze melding gebeurt anoniem wat betreft de werknemer, maar met vermelding van het bedrijf waar de werknemer werkzaam is.

De meldingsplicht geldt zelfs als de werknemer bezwaar maakt tegen de melding, omdat het een wettelijke verplichting betreft die bijdraagt aan de preventie van beroepsziekten en de verbetering van arbeidsomstandigheden.​​​​​​​​​​​​​​​​

Wat is een beroepsziekte?

Een beroepsziekte is een ziekte of aandoening als gevolg van een belasting die in overwegende mate in arbeid of arbeidsomstandigheden heeft plaatsgevonden.

In Nederland kan in principe elke ziekte of aandoening een beroepsziekte zijn. De afweging of er sprake is van een beroepsziekte wordt gemaakt door de bedrijfsarts.

De bedrijfsartsen kunnen voor de vaststelling van een beroepsziekte gebruik maken van het zes-stappenplan voor beroepsziekten en de registratierichtlijnen die het NCvB voor ziekte of aandoeningen heeft ontwikkeld. In deze registratierichtlijnen wordt het diagnostische en mogelijke blootstellingscriteria beschreven.