Hoe bereken je een transitievergoeding?
Hoe bereken je een transitievergoeding? De Wet werk en zekerheid (Wwz) introduceerde in 2015 de transitievergoeding. Dat betekende het einde van de kantonrechtersformule als norm voor het bepalen van de hoogte van de ontslagvergoeding. Uitgangspunt is dat de werknemer bij (onvrijwillige) beëindiging van het dienstverband alleen recht heeft op de transitievergoeding. Het recht op transitievergoeding en de hoogte van de vergoeding is door de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab 1 januari 2020) aangepast.
Wat is een transitievergoeding?
Transitievergoeding is bedoeld ter compensatie van ontslag. en is bedoeld voor scholing of begeleiding naar ander werk. Maar de werknemer is niet verplicht de vergoeding ook echt hieraan te besteden.
Wanneer ontstaat recht op een transitievergoeding?
Er ontstaat recht op een transitievergoeding als:
• het initiatief voor het beëindigen van het dienstverband bij de werkgever ligt. Dit geldt voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd, ongeacht de duur.
• de werknemer tijdens de beëindiging van de overeenkomst 18 jaar of ouder is en minimaal 12 uur per week werkt
Transitievergoeding na 104 weken ziekte
Voor een werknemer die meer dan 2 jaar ziek is, kan de werkgever ontslag aanvragen bij UWV. De zieke werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding. Via de regeling compensatie transitievergoeding kan de werkgever de betaalde transitievergoeding terugkrijgen.
Geen recht op een transitievergoeding
Er zijn een aantal situaties denkbaar waarbij geen recht bestaat op een transitievergoeding:
• als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.
• als de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt.
• als de werkgever failliet is verklaard of aan hem surseance van betaling is verleend, of op hem de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen van toepassing is.
Hoogte transitievergoeding?
Ingaande 1 januari 2020 is de berekening van de transitievergoeding gewijzigd. Voor de berekening van de transitievergoeding zijn de duur van de arbeidsovereenkomst (het aantal dienstjaren) en de hoogte van het bruto maandsalaris van belang. Leeftijd speelt geen rol (meer) bij de berekening van de vergoeding. De werknemer krijgt een derde maandsalaris voor elk gewerkt dienstjaar, ongeacht de duur van het dienstverband.
Een transitievergoeding bedraagt maximaal € 86.000 bruto (per 1 januari 2022). Als het jaarsalaris hoger is dan € 86.000 bruto, dan is de maximale transitievergoeding gelijk aan het bruto jaarsalaris.
Via rekenhulptransitievergoeding.nl, een website van de Rijksoverheid kun je de transitievergoeding berekenen.
Contact met Basis Arbodienst
Als je vragen hebt over bovenstaande kun je contact opnemen met Basis Arbodienst. Wij staan voor je klaar!
