Arbeidsconflict

Het wordt niet altijd als zodanig benoemd. Maar soms hoor je de wederzijdse verhalen aan van werknemer en werkgever en denk je…..er is een verschil van mening over de invulling van het werk. werknemer valt met enige regelmaat uit. Is er in deze situatie geen sprake van een arbeidsconflict? Wanneer wordt een (dergelijke situatie met een werknemer überhaupt geduid als arbeidsconflict)?

Wanneer is er sprake van een arbeidsconflict?​

​​Er is sprake van een arbeidsconflict als tenminste een van de partijen vindt dat de andere partij haar dwarsboomt of ergert. Dit kan betrekking hebben op arbeidsinhoud, arbeidsverhoudingen, arbeidsomstandigheden of arbeidsvoorwaarden. Een van de partijen kan dus min of meer eenzijdig een situatie het stempel ‘arbeidsconflict’ geven. Ook als de ander het niet zo ervaart. zo wordt het verwoord in de ‘werkwijzer arbeidsconflicten’.​

​Wat doe je bij een arbeidsconflict

Als er sprake is van een conflict situatie, is het aan te bevelen snel met elkaar om de tafel te gaan. Laat een sluimerend conflict niet uit de hand lopen, maar ga direct met elkaar in gesprek om het probleem bespreekbaar te maken. Stelt een werknemer dat hij ziek is dan is het belangrijk om zo snel mogelijk na de ziekmelding een afspraak in te plannen bij de bedrijfsarts. Alleen de bedrijfsarts kan bepalen of de werknemer al dan niet ziek is om medische redenen. De bedrijfsarts handelt volgens de stecr werkwijzer arbeidsconflicten.​

​Niet arbeidsongeschikt

Nadat de bedrijfsarts zowel werknemer en werkgever heeft gesproken en informatie heeft ingewonnen brengt hij zijn advies uit. Dan kan het zijn dat werknemer niet arbeidsongeschikt wordt geacht. In zo’n situatie is altijd het advies is om met elkaar in gesprek te gaan om het arbeidsconflict op te lossen. Vaak na een time out van maximaal twee weken. Daarbij kan de bedrijfsarts het aanbevelen dat bij dat gesprek een expert worden ingeschakeld, zoals een mediator.

Arbeidsongeschikt om medische redenen

Het kan echter ook zo zijn dat er weliswaar sprake is van een arbeidsconflict, maar dat de bedrijfsarts toch van mening is dat de werknemer arbeidsongeschikt is om medische redenen. Dan zal er eerst moeten worden gewacht tot het medische probleem is opgelost, voordat je met de werknemer om de tafel kunt.​

Direct naar de bedrijfsarts

En arbeidsconflict is altijd lastige materie. Nogmaals geven wij het advies om als er sprake is van een conflict met de werknemer en deze zich ziek meldt, deze ziekmelding direct door te geven aan de arbodienst met de vermelding dat er sprake is van een conflict. Er moet namelijk zo snel mogelijk een oordeel komen van de bedrijfsarts.

Neem contact op met Basis Arbodienst

Heb je vragen over arbeidsconflicten neem dan contact op.