Begrippen
In de begrippenlijst arbodienstverlening vind je de betekenis van veelgebruikte termen uit het werkveld van werk en gezondheid.
Aanvullend geboorteverlof
Hoe is aanvullend geboorteverlof geregeld? Aanvullend Geboorteverlof is geregeld via de Wet arbeid en zorg (WAZO). Per 1 juli 2020 is bovendien De Wet Invoering…
Hoe bereken je een transitievergoeding?
Transitievergoeding berekenen – De Wet werk en zekerheid (Wwz) introduceerde in 2015 de transitievergoeding. De transitievergoeding betekende het einde van de kantonrechtersformule als norm voor…
Hoe start je een verbetertraject frequent verzuim
Een verbetertraject zet je in als je werknemer disfunctioneert Er is sprake van disfunctioneren als de werknemer de overeengekomen werkzaamheden niet naar behoren uitvoert, bijvoorbeeld door frequent verzuim. Van…
Hoeveel loon krijg je doorbetaald bij ziekte?
Hoeveel loon krijg je doorbetaald bij ziekte? Loondoorbetaling bij ziekte betekent dat een werkgever verplicht is om een zieke werknemer door te betalen gedurende een…
Kindje na geboorte in het ziekenhuis?
Kindje na geboorte in het ziekenhuis-Als het kindje van een werknemer na de geboorte meer dan 7 dagen in het ziekenhuis wordt opgenomen, mag het…
Loondoorbetaling tijdens ziekte door cosmetische ingreep werknemer?
Loondoorbetaling tijdens ziekte door cosmetische ingreep werknemer? Loondoorbetaling tijdens ziekte door cosmetische ingreep werknemer? Normaal gesproken heeft een werknemer recht op loon als hij zijn…
Loondoorbetalingsverplichting UWV
Loondoorbetalingsverplichting UWV-Je hebt een langdurig zieke zieke werknemer die een een WIA-uitkering aanvraagt. Je hebt als werkgever twee jaar lang het loon doorbetaald. Het UWV…
Mediation
Ruim 30% van alle mensen die zich ziek melden, doet dat vanwege een conflict op het werk. Een arbeidsconflict wil je zo snel mogelijk oplossen. Niemand wordt…
No-riskpolis verlengen?
No-riskpolis verlengen-Wij merken in de praktijk regelmatig dat een werknemer, en daarmee tevens de werkgever er niet of nauwelijks aan denken voor een eenmaal afgegeven…
Waarom een bedrijfsarts op locatie?
Waarom een bedrijfsarts op locatie? Als je een redelijk groot bedrijf hebt, kan het om eerdere redenen meerdere redenen handig zijn om met Basis Arbodienst…
Waarom een huisbezoek zieke werknemer?
Waarom een huisbezoek zieke werknemer-Waarschijnlijk herken je dit wel. Je werknemer meldt zich ziek, maar dat doet hij vaker en soms heb je het vervelende…
Waarom een vertrouwenspersoon?
Chiene Hulst-Vanaf 1 januari 2024 zijn alle werkgevers met meer dan 10 werknemers verplicht om een interne of externe vertrouwenspersoon aan te stellen. Een belangrijk…
Waarom is een herbeoordeling WGA-uitkering UWV nuttig?
Waarom is een herbeoordeling WGA-uitkering UWV nuttig?en WGA uitkering kan worden omgezet naar een IVA uitkering. Een dergelijke aanvraag wordt beoordeelt door het UWV. Er…
Wanneer deskundigenoordeel (DO) UWV?
Deskundigenoordeel (DO) – Re-integratie is een zaak tussen werkgever en medewerker. Het UWV heeft hier normaal gesproken geen rol in. Maar soms loopt de re-integratie…
Wanneer doet een bedrijfsarts een melding beroepsziekte?
Wanneer doet een bedrijfsarts een melding beroepsziekte? Een bedrijfsarts doet melding van een beroepsziekte wanneer er aan de volgende voorwaarden wordt voldaan: 1. Er is…
Wanneer een WGA-uitkering?
Wanneer een WGA uitkering? – Het UWV kent een WGA-uitkering toe, als een werknemer minstens 35%, maar minder dan 80% arbeidsongeschikt is. Verder moet de…
Wanneer is er sprake van arbeidsconflict?
Arbeidsconflict – er is sprake van een arbeidsconflict als jij als werkgever óf je medewerker vindt dat er een conflict is.
Wanneer loonopschorting of loonstopzetting?
Wanneer loonopschorting of loonstopzetting-Een zieke werknemer heeft recht op loondoorbetaling. Tijdens die ziekte hebben werkgever en werknemer re-integratieverplichtingen. De werkgever moet ervoor zorgen dat de…
Wanneer maak je een plan van aanpak UWV bij ziekte?
Plan van Aanpak bedrijfsarts – Als de bedrijfsarts na 6 weken ziekte een probleemanalyse opmaakt en blijkt dat de medewerker vanwege ziekte of gebrek voorlopig…
Wanneer probleemanalyse bedrijfsarts?
Probleemanalyse – de probleemanalyse wordt na 6 weken ziekte opgesteld door de bedrijfsarts. Hierin staat hoe groot de kans is op volledig herstel van de…
Wanneer regres loonschade bij ziekte?
Wanneer regres loonschade bij ziekte? Als een werknemer niet kan werken door een ongeval of mishandeling kan de werkgever gebruik maken van het regresrecht. Dit…
Wanneer vervroegde IVA aanvragen?
Wanneer vervroegde IVA aanvragen- Soms is al eerder duidelijk dat een werknemer helemaal niet meer kan werken. Nu niet maar in de toekomst ook niet.…
Wanneer vraag je een second opinion via je bedrijfsarts?
Second opinion bedrijfsarts – Als een medewerker twijfelt aan de juistheid van het advies van de bedrijfsarts, dan kan hij vragen om een second opinion…
Wanneer vraag je een WIA uitkering aan?
Een WIA uitkering aanvragen – Na 88 weken ziekte ontvangt een zieke werknemer bericht van het UWV dat hij de een WIA uitkering kan aanvragen…
Wanneer zijn re-integratie inspanningen onvoldoende?
Beoordeling re-integratie inspanningen – Het UWV beoordeelt het re-integratiedossier. De werknemer wordt uitgenodigd door het UWV. Als blijkt dat de werkgever zich onvoldoende heeft ingezet…
Wat betekent geen benutbare mogelijkheden?
Wat betekent geen benutbare mogelijkheden-In sommige gevallen geeft de (bedrijfs)arts aan dat de medewerker geen benutbare mogelijkheden heeft, maar wat houdt dat in? Geen benutbare…
Wat betekent positieve registratie van werknemers?
Een arbodienst werkt met positieve registratie van werknemers omdat zij, als een werkgever een overeenkomst aangaat, wettelijk verantwoordelijk is voor de optimale begeleiding van verzuim en re-integratie…
Wat betekent situatieve arbeidsongeschiktheid?
Situatieve arbeidsongeschiktheid-Bij situatieve arbeidsongeschiktheid wordt de arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door de werkomstandigheden bij de huidige werkgever. Er is medisch gezien geen sprake van ziekte.
Wat doe je bij alcohol- en drugsgebruik van je werknemer?
Wat doe je bij alcohol- en drugsgebruik van je werknemer? Het komt met enige regelmaat voor dat wij een melding krijgen over een werknemer die…
Wat doet een arbeidsdeskundige?
Een arbeidsdeskundige is een professional die zich bezighoudt met de relatie tussen mens en werk. Hij beoordeelt of een werknemer re-integratiemogelijkheden heeft en zo ja,…
Wat doet een arbeidsfysiotherapeut?
Wat doet een arbeidsfysiotherapeut? – Een arbeidsfysiotherapeut informeert, adviseert en behandelt individuele medewerkers om fysieke klachten te voorkomen of verhelpen. Hij of zij houdt zich…
Wat doet een bedrijfsfysiotherapeut?
Wat doet een bedrijfsfysiotherapeut? – Het verbeteren van de algehele arbeidsomstandigheden is meer het werk van de bedrijfsfysiotherapeut. Dat is vaak dezelfde persoon die werkt…
Wat doet een begeleider beschuldigde?
Een begeleider beschuldigde ondersteunt een werknemer die wordt beschuldigd van ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals bijvoorbeeld seksuele intimidatie, pesten, agressie of discriminatie. Deze rol…
Wat doet STECR?
Wat doet STECR-heeft zich ontwikkeld tot een onafhankelijk expertisecentrum op het gebied van werk, zorg, en inkomen met daarbij (arbeids)participatie als centraal thema. En brengt…
Wat is aanvullend geboorteverlof?
Aanvullend geboorteverlof- De Wet arbeid en zorg (WAZO) regelt het geboorteverlof. Het kan worden aangevraagd via het werkgeversportaal van het UWV. De duur van het…
Wat is arbeidstherapie?
Arbeidstherapie – Arbeidstherapie moet aantonen of een medewerker de belasting van het werk (weer) aankan. Het is geen werkhervatting en er is ook geen sprake…
Wat is de rol van de bedrijfsarts en de behandelaren bij ziekte?
Een medewerker die zich ziek meldt wordt beoordeeld door de bedrijfsarts bij ziekte. Maar wat als de zieke medewerker geeft aan dat hij niet mag…
Wat is de vangnetregeling ziektewet?
Vangnetregeling ziektewet – Er zijn bijzondere situaties waarin het UWV aan de zieke werknemer een ziektewetuitkering verstrekt, en daarmee de loondoorbetaling van de werkgever overneemt.…
Wat is de Werkhervattingskas (Whk)?
De Werkhervattingskas (Whk) is een werknemersverzekering waarvoor werkgevers premies afdragen. Vanuit deze premieontvangsten worden de loonkosten van zieke of arbeidsongeschikte werknemers betaald. De de te…
Wat is duurzame inzetbaarheid?
De term duurzame inzetbaarheid staat voor de mate waarin een medewerker in staat is om op de lange termijn een bijdrage te leveren aan de…
Wat is een 42ste weekmelding UWV?
42ste weekmelding – Als een medewerker 42 weken arbeidsongeschikt is, moet de werkgever de werknemer hebben ziekgemeld bij het UWV. Dit mag uiteraard ook eerder.…
Wat is een actueel oordeel bedrijfsarts?
Actueel oordeel bedrijfsarts – In het Actueel oordeel beschrijft de bedrijfsarts het verloop en de stand van zaken van de re-integratie. Dit gebeurt twee weken…
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een beoordeling waarbij een arbeidsdeskundige onderzoekt wat iemands arbeidsmogelijkheden zijn. Een arbeidsdeskundige stelt vast of iemand in staat is om te werken. Hij…
Wat is een arbo-arts?
Wat is een arbo arts – een niet BIG geregistreerde arts die uitsluitend mag werken onder supervisie van een bedrijfsarts.
Wat is een bedrijfsarts?
Bedrijfsarts – een BIG (Beroepen in de individuele gezondheidszorg) geregistreerde medisch specialist, die na zijn studie tot basisarts een opleiding heeft gevolgd op het gebied…
Wat is een DISC analyse?
Een DISC-analyse gebruik je om iemands gedragsstijl en communicatievoorkeuren in kaart te brengen. Het helpt je beter begrijpen hoe iemand reageert, samenwerkt en beslissingen neemt.…
Wat is een functiemogelijkhedenlijst (FML)
Wat is een functiemogelijkhedenlijst (FML) – de FML is een veelvuldig gebruikt middel om de belastbaarheid van medewerkers vast te stellen. In de FML wordt…
Wat is een inzetbaarheidsprofiel (IZP)?
Wat is een inzetbaarbaarheidsprofiel – de IZP is een veelvuldig gebruikt middel om de belastbaarheid van medewerkers vast te stellen. In de IZP wordt systematisch…
Wat is een medische afzakker?
Wat is een medische afzakker – Dit is een term waarmee het UWV iemand bedoelt die zijn of haar eigen werk niet meer kan uitvoeren,…
Wat is een no-riskpolis?
No risk polis – als een medewerker een no risk polis heeft omdat hij handicap heeft, ziek is of was, langdurig werkloos is of was…
Wat is een protocol psycho sociale arbeidsbelasting?
Wat is een protocol psycho sociale arbeidsbelasting? Een protocol psychosociale arbeidsbelasting (PSA-protocol) is een gestructureerd document en proces dat is opgezet om risico’s op het…
Wat is een re-integratie onderzoek spoor 2?
Een spoor 2 traject is een onderzoek naar de mogelijkheden voor een werknemer om terug te keren in eigen of ander werk bij een andere…
Wat is een Sociaal Medisch Overleg (SMO of SMT)?
Een Sociaal Medisch Team Overleg (SMO of SMT) is een overleg tussen vertegenwoordigers van de werkgever die betrokken zijn bij verzuim en preventie daarvan en…
Wat is frequent verzuim?
Frequent verzuim – het verzuimpercentage van de werkenden in Nederland ligt rond de 4%. De gemiddelde ziekmeldfrequentie in Nederland is 1. Dat betekent dat de…
Wat is het CBBS (Claimbeoordelings- en borgingssysteem) van het UWV?
Claimbeoordelings- en borgingssysteem (CBBS) – het CBBS is een computersysteem van het UWV en wordt door verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen van het UWV gebruikt als hulpmiddel…
Wat is het doelgroepregister?
Doelgroepregister – Het doelgroepregister is een overzicht waarin mensen staan die vallen onder de doelgroep van de banenafspraak. De banenafspraak is een afspraak tussen het…
Wat is het re-integratieverslag UWV?
Wat is het re-integratieverslag UWV? Een re-integratieverslag is een weergave van de ondernomen re-integratie inspanningen. Het complete re-integratieverslag moet tegelijk met de WIA-aanvraag worden ingediend,…
Wat is het verschil tussen bedrijfsarts en behandelaren bij ziekte?
Het verschil tussen bedrijfsarts en de behandelaren bij ziekte-Een medewerker die zich ziek meldt wordt beoordeeld door de bedrijfsarts bij ziekte. Maar wat als de…
Wat is leeftijdsgebonden personeelsbeleid?
Wat is leeftijdsgebonden personeelsbeleid? Leeftijdsgebonden personeelsbeleid (ook wel leeftijdsbewust personeelsbeleid genoemd) is een HR-beleid dat rekening houdt met de verschillende levensfasen en behoeften van werknemers…
Wat is nieuw bedongen arbeid?
Wat is nieuw bedongen arbeid? Pas op. Als passend werk (stilzwijgend) als nieuw bedongen arbeid wordt aangemerkt, heeft de werknemer opnieuw recht op maximaal twee…
Wat is ongeoorloofd of geoorloofd verzuim?
Wat is ongeoorloofd of geoorloofd verzuim? Als een werknemer niet op zijn werk verschijnt is er soms sprake van verzuim. Het kan gaan op geoorloofd…
Wat is passend werk bij re-integratie?
Passend werk – werk dat in redelijkheid aan de medewerker kan worden opgedragen. Daarbij wordt rekening gehouden met het arbeidsverleden, de opleiding, de gezondheid, de…
Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?
Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)? De Arbowet is er duidelijk over, een werkgever is verplicht psychosociale arbeidsbelasting (PSA) binnen het bedrijf te beperken of te voorkomen.…
Wat is WIA?
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) – Een Nederlandse wet die op 29 december 2005 in werking is getreden en de opvolger is van de WAO. De wet regelt een uitkering…
Wat regelt de WAZO?
WAZO, zwangerschaps- en bevallingsverlof-In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is alles geregeld rond zwangerschap- en bevallingsverlof. Is je werknemer in verwachting is, dan heeft…
Wat zijn de BRAVO thema’s leefstijl?
De Bravo thema’s leefstijl verwijst naar het BRAVO-model voor een gezonde levensstijl, en zorgen ervoor dat medewerkers duurzaam inzetbaar blijven. Deze thema’s vormen samen de basis voor…
Welke gegevens mag een arbodienst gebruiken?
Welke gegevens mag een arbodienst gebruiken? – Als een werkgever een contract afsluit met een arbodienst, verstrekt de werkgever de gegevens van alle werknemers aan…
Wet Verbetering Poortwachter (WVP)
Wet Verbetering Poortwachter (WVP) – de WVP is een Nederlandse wet sinds april 2002. De WVP is bedoeld om langdurig ziekteverzuim te beperken. De wet verlangt…
WSW-indicatie/Participatiewet
WSW-indicatie/Participatiewet – Mensen met een arbeidsbeperking kunnen soms alleen met aanpassingen aan het werk bij een gewone werkgever. Zij zijn dan aangewezen op een beschutte…
Ziek na de bevalling?
Is je werknemer ziek ten gevolge van klachten na de bevalling? Dan kun je als werkgever een Ziektewet uitkering aanvragen vanaf de eerste dag van…
Ziek tijdens de zwangerschap?
Is je werknemer ziek ten gevolge van klachten rond de zwangerschap? Dan kun je als werkgever een Ziektewet uitkering aanvragen vanaf de eerste dag van…
Ziek uit dienst?
Ziek uit dienst-Je hebt een werknemer met een tijdelijk contract. Als deze werknemer ziek wordt en het contract eindigt terwijl deze werknemer nog ziek is…
