Verzuim en absentie
Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden. Verzuim houdt kortgezegd in dat een medewerker niet op het werk verschijnt en hiervoor ziekte als reden opgeeft. Maar er zijn meer oorzaken behalve ziekte waarom iemand even niet kan werken.
Ziekteverzuimbeleid van Basis Arbodienst
Een verzuimdag kost gemiddeld 250 euro. Je betaalt het loon (deels) door en je moet vervanging regelen voor de zieke medewerker. Daardoor leid je waarschijnlijk omzet- of productieverlies. En dan moet je ook nog rekening houden met de kosten voor verzuimbegeleiding en re-integratie. Dan kun je maar beter een deskundige partner hebben om grip te krijgen op ziekteverzuim. Basis Arbodienst is die deskundige partner.
Langdurig verzuim
Medewerkers zijn soms ziek, daar kan geen werkgever omheen. Vaak gaat het dan om kortdurend ziekteverzuim. Heeft iemand bijvoorbeeld een simpel griepje of een luchtweginfectie, dan is de medewerker meestal snel weer op de been.
Frequent kortdurend (ziekte)verzuim kan echter ook andere oorzaken hebben dan een ziekte. Bijvoorbeeld een fragiel gestel, werkstress, een conflict op het werk of privéproblemen. In die gevallen bestaat het risico dat een medewerker zich vaker ziek zal melden. Dat noemen we frequent kortdurend (ziekte)verzuim.
Als een medewerker meer dan vier weken ziek is spreek je van langdurig ziekteverzuim. Je krijgt dan te maken met de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Deze wet schrijft voor dat je samen met je medewerker en met ondersteuning van een gespecialiseerd verzuimbedrijf moet werken aan zijn of haar re-integratie in het arbeidsproces. Een arbodienst als Basis Arbodienst is dan je aangewezen gespecialiseerde partner.